首 页 › 五花八门 › 【工作吐槽】当你遇到分工不均时该怎么办

戈瑟夫 发表于 2024-5-17 00:16:59

这个还是说一说吧，不然一直忍气吞声以后还会这样。

feng1997817 发表于 2024-5-30 01:50:28

只要我足够摆烂，就不会有多余的任务

Helasisy 发表于 2024-5-30 10:20:33

偶尔我也会选择逃避啥的。毕竟做不到绝对的公平

ONOTOU 发表于 2024-5-30 11:39:43

emmm... 应该转换思路去解决的，对当事人沟通最好_(:з」∠)_

ELR 发表于 2024-6-1 23:11:06

谢谢，有点像结构化面试人际关系题，脑子里现在全是那些套话了（）{:4_92:}

森森冥 发表于 2024-6-1 23:14:00

如果差别不是很大的话，应该会接受吧

wdhgzdhcxb 发表于 2024-6-1 23:15:44

可能会直接问到他脸上吧，看他好不好意思直接说出来{:4_114:}
不会背地搞小动作那种，要么拒绝，有么接受{:4_114:}

Qmu 发表于 2024-6-2 00:46:31

如果是直属上司塞的避无可避，而且自己工作量原先就很饱和，在很紧急又不影响原先工作进度的情况下没办法该给脸就给脸，假如会影响自己职责内饱和工作量、人又没强调紧急性，能拖就拖，工作做不完的，很多压根就是拖完了自动解决，因为你上边的决策上这个东西压根没排序，谁管它呢；假如说是故意针对塞活，待遇还不好或者降了，能跑则跑，不跑就耗，只要不是合同上要求的而且有打算跳槽，就不要给脸，很多时候这种东西就是看行政部门/管事的和大老板的决策如何，如果都不能解决分配问题那就烂到底算了，就一个打工的

pjfxz 发表于 2024-7-9 01:29:45

遇到这样的领导还是能跑就跑吧

jiarong28 发表于 2024-7-11 16:12:51

肯定是要据理力争，凭什么自己别人多，却收的都是一样~

Kogenta 发表于 2024-7-11 17:22:20

不是太夸张并且在能力范围内就搞一下咯
实在过分就痛斥群臣（想象）

布洛芬Ex 发表于 2024-7-30 05:43:45

没太大感觉，可能是自己没察觉到，一般只能苦命干了，实力允许就拒绝

起名起了88遍 发表于 2024-8-4 09:42:24

摸就一个字，我只说一次~~

promax 发表于 2024-8-11 15:16:18

个人会选择沉默...因为性格比较软弱{:6_164:}

1796390696 发表于 2024-9-10 20:12:01

觉得实在赶不过来的时候适当的跟领导说一下吧

左手的右手 发表于 2024-9-10 20:38:39

直接摆烂，表面上是答应工作，但什么时候完成就由不得领导来说咯，问就是努力在做了，每天努力演戏在工作，反正完不成他比你还慌，嘻嘻

singto 发表于 2024-10-28 15:48:47

可能更多的事妥协吧，方方面面的因素太多

wuyue2580 发表于 2024-10-30 21:32:46

做好自己分内的事就好了

Empurple 发表于 21 小时前

分工不均也是会有的呢, 只是这的现象更厉害些罢了:loveliness:

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