关于在职场对待新人态度这方面
楼主去年十二月教到第一批新人的时候还是毫无保留的将已知的全部告诉他们...然后近期又来了批新人，但是态度很随意不算友好，组长又把一两个新人的任务交给我了。于是楼主在两条道路中开创了新的一批道路：摆烂。
不涨工资还要在我完成任务的基础上额外教两个新同事，这是在干什么？
好在他们两个学习态度也差。昨天组长进行新人考试的时候他们两个果不其然没有及格。组长问起原因的时候他们两个都果然甩锅到我脸上。
但我基本都有记录，我的摆烂指的是他们愿意学我就教，不愿意继续我也不催。既然他们整天摸鱼聊天也不主动找我学习新的培训那我也回去干自己的工作噜。
所以组长骂了他们一顿，表示还有一次复考机会，再不过就开除了，我就在旁边看乐子，没有被任何批评。
大家在职场如果被分到教新人工作的任务（在不会加工资的情况下），会选择怎么处理？
谢邀，前东家入职半年后就一直在带新人，带了四年直到今年辞职为止，不要想着会加工资，要点小奖金小补贴倒是可以。态度好就教的细一点，态度不好就教粗一点，他的工资又没算我头上我凭什么管他以后的死活…本来新人入职就要靠自己悟性和主动 这种事还是看对方态度，态度不好当然就不管啦，做好自己分内的事就好，至于学的咋样就是他们自己的事咯 能教就教吧，毕竟有些东西交不了 愿意学就教，不愿意学就少说一点
搞不清楚多学点东西到工作能轻松一点，那事到临头只能哭了 愿意学就教，不想学也没要教的必要 他们自己不愿意学的话那就怪不了别人了{:4_106:} 这个我觉得主要取决于新人的态度，他有问题就问，反正我不会主动教的惹{:6_169:} 看他性格呗，性格合得来不讨厌多教一点也行（说不定人家比你懂都多） 看态度吧，愿意学就多教点不爱学那就懒得管了 只教性格好的新人，性格不好的走开谢谢 看人吧，大公司先不谈，小公司的话，大家相处也比较融洽，基本都是能教的都教 虽然该教还是会教的，但是有时候新人对你教的东西不上心还嫌你啰嗦的时候是有点不开心的 反正我就坐在那里，你来问我就教，你不问我就忙自己的，都是成年人了早就该懂自我学习了 没多工资+遇上态度差的新人教点基础的就可以了，态度好的倒是会多说两句，但能不能听进去都是他们的事。 愿意学会主动来问的，不愿意学就摆烂辣 不学是他们自己的问题 只说基础的，如果自己不愿意学导致没过试用期，那和我也没关系，我又没有义务 职场没啥好说的，自己都不努力怪谁 可是大家都是从新人过来的吧，老板不加工资不就是把矛盾转移到打工人身上吗