前言
泪目了！经过差不多一个月的求职长跑！今天终于落下帷幕了！（尽管只是看起来是这样子而已）过程中要尴尬的有尴尬，要丢人的有丢人，要燥的有燥。但是不重要！重要的是！下周出offer后就正式成为一名合格的社畜了！
过程中遇见了很多奇奇葩葩的企业和HR，本文将重点进行吐槽并且提出一定建议，以下也是真实经历，也希望可以帮助还在求职的各位！
听点高兴的音乐吧
相爱相杀1：说好的承诺呢？
求职人：￥￥%&&&￥&&&（面试过程对答如流）。
HR：嗯嗯嗯。
求职人：……*￥****（（##￥（独特的见解，你自己都要感觉稳了的那种）
HR：很有想法，我觉得你很适合我们公司，专业也合适，看你的简历，感觉你的能力也很强。
求职人：贵司愿意应聘我也是我莫大的荣幸。
HR：好的！这样，我觉得你通过率已经很高了，不过我们这里需要再讨论确定一下，你回去的时候可以留意一下电话，我们到时候会再打给你的！
……几天后……
求职人：先生，请问我的面试结果出来了吗？
HR：不好意思。通过讨论后我们觉得&#$&!$&（一大堆），所以觉得你不适合我们的岗位，十分抱歉！
有时候HR的嘴就像骗人的鬼。我都已经想好入职后的规划了，您告诉我过不了了。也不要太信任HR说的话，一方面可能是HR做不了主，他觉得你合适但是其上头或者平级觉得你不太行，导致结果更改，另一方面可能是HR只是为了给你面子，实际上在心里已经把你淘汰了。这个时候就要考虑，不要在一棵树上吊死，多找几棵才是王道。
相爱相杀2：你要不要听听你在说什么？
HR：你学的什么专业？
求职人：物流管理。
HR：那你说说你会干什么？
求职人：（将物流管理所包含的内容以及自己会的技能都说了一遍）
HR：你会干什么？
求职人：（将物流管理所包含的内容以及自己会的技能都说了一遍并且内心os我不是说过了吗。）
HR：我的意思是，你在我们公司会干什么？你都不告诉我你会干啥我怎么应聘你。
求职人：噢，请问贵公司在物流领域上总共招聘哪几种岗位呢？整体工作流程是什么样子的呢？需要我们达到什么样子的要求呢？
HR：我们就，发快递的，流水线发快递的。
求职人：噢那我...（按照发快递公司的理想状态说出了自己能干啥）
HR：你要具体说你会干什么啊？你得具体说你会干什么我才能好给你安排岗位啊。
求职人：噢我就是会...（又说了一遍顺便内心开始慌张os我要说啥才是对的）
HR：不是你怎么听不懂话？
求职人：那请问贵方面试哪几种岗位呢？可以的话我也希望贵方能更多的介绍一下相关的工作流程。
HR：发快递啊？
求职人：具体是，哪种发快递啊？
HR：就发快递啊？
求职人：那具体的发快递流程呢？
HR：发快递啊，发快递会不会？
求职人：发快递我会。
HR：那你说说发快递的过程。
求职人：纳入系统，追踪物流信息，揽活，发货....这些内容我都会的。
HR：追踪物流信息，那不是啊，那不是我们做的啊，那是问题部做的（别问，我也不知道为什么问题部会管这玩意。）
求职人：那请问你们具体是招聘哪几种岗位呢？
HR：你要告诉我你会啥啊，你怎么听不懂话啊。我一直在问你你会干什么读的什么专业，这样我才能给你安排工作懂吗？？？？？
求职人：（深吸气，吐气）物流管理。
HR：管理啥？你会做啥？
求职人：...我啥都会，物流方面我都会，发快递我也会。
HR：那不可能，那我怎么给你安排。
求职人：那贵方具体是，什么工作流程呢？
HR：发快递啊。（叹气）
求职人：（叹气）
后来我才知道，有些HR好像根本不知道自己公司的工作内容，甚至有可能HR都是新来的，没有啥水平。一般这种公司还是早点跑比较好，HR都已经这样子了，感觉没啥前途。
相爱相杀3：饿吗我画饼给你吃呀。
HR：您了解过我们行业吗？（金融代贷）
求职人：（关于自己所了解的金融行业，以及代贷行业）
HR：嗯，是的差不多，看您的简历，您也有过销售经验，我觉得您对我们的工作也会很快速上手的。
HR：首先我给您介绍一下我们公司的情况，我们公司目前是全台州...（后略，都是在说自己企业怎么牛怎么牛）。当然，干我们这一行的也是挺累的，相反，如果做的好的话，我们这里也有小伙伴一个月能够达到2W~3W的收入。
求职人：啊幸苦的话我相信我也是能坚持下来的。
HR：这也是我们的最低要求。然后我们的工作时间是上午8:50~晚上9:00，周二周四的时候可能还会晚点下班一点点，因为要留人下来整理客户资料。周六周天的时候可以早点下班，上班时间就是上午8:50~晚上7:30，如果有客户约面谈的话还需要过来一趟。这个工作时间你能接受吗？
求职人：嗯嗯嗯啊？（这里是通过boos直聘上有先聊过的，他boos直聘上写的工作时间是早上9：00~下午6:00，我通勤工具是公交车，坐一个半小时，末班车都没了）。
求职人：呃呃呃.....能接受吧。
HR：好，然后是薪资方面，我们这里采用的是双向选择期，试用期，正式员工的形式。双向选择期为其一个月，试用期三个月，也就是你干的好的话四个月就可以转正了。正式员工是无责底薪5500，然后你是本科，本科的话就再加500，全勤加500，也就是6500，提成的话是按比例给，大概在20%~30%，当然我们这里也是有绩效指标的，正式员工的话需要你每个月做满40单，如果做不满的话会扣底薪（他为啥会觉得我不知道无责是什么意思啊。），试用期三个月的话我们会进行考评，主要是看你的能力，底薪和提成也会相应的打折。双向选择期的话就是一个你选择我们，我们选择你的时期，当然这个月是没有工资的，会在第二个月的时候一起给。薪资方面你有疑问吗？
求职人：前面的我还能问吗？我想问问休假是怎么算的呢？
HR：我们这里是没有规定的休假的，如果你有事情的话你可以找我请假，当然休息的那天是不计算工资的，而且会拿不到全勤。（BOOS直聘信息：做六休一。）
HR：就你知道的嘛，我们行业是比较辛苦的，对应的，赚的也多，一个月赚个1W2W不成问题的。
求职人：......
HR：我们还有老手带你，培训教你们话术，怎么拉单之类的，这些你去外面学都是要收钱的。
求职人：......我再考虑一下吧。
HR：（叹气）好吧，那如果你有什么问题的话，可以联系我。
...出公司半小时...
HR（微信）：请问您什么时候能来上班呢？（他面试直接给我过了，考虑期间问我啥时候来上班，难蚌。）
尤其是销售行业！一定要记得谨防老板和HR画大饼！要知道哪些东西能信哪些东西不能信。还需要注意的是试用期（这里是双向选择期）的长短，一般来说试用期在7天就已经算非常长了，如果你不知道为啥要注意的话，你可以记住在试用期内被开或者劝退是没有一分钱的。随后是招聘信息！现在有了很多招聘软件，求职者们可以足不出户就可以找工作，但是这些招聘软件上的招聘方鱼龙混杂，可能会存在一些信息谎报的情况，线下问起来也能随便编个企业在忙碌期或者转型等理由劝你，或者就压根不认。如果可以的话最好在软件上就问清楚！必要的时候可以举报。（想到了去年应聘工作的时候boos直聘上写的工作地点在四川本地，实际面试工作地点说在新疆，包吃住，吓的我快速结束面试润了）。
其他想说的话
当然其他的奇葩状况也还有，但犹豫都是常规操作不是很骚，也不是很典型，就算了~（甚至去面试的时候有家企业HR在扣脚，真的在扣脚）。不过这里还有一点点关于求职的小建议，汇总在这里了！查收吧！
·善用“关系”，之前的时候稍微问过大学班级里面几个朋友的求职情况，发现好些人不是很喜欢走后门穿小鞋，也有些人害怕会被说闲话。这里建议的是如果有关系的话真的直接走关系进是最好的，因为真的不要省太多时间，如果你觉得会被人说闲话的话，就把奋斗精神全身心投入工作里面吧！得到认可后谁还会在意是不是走后门呢？再说，被说闲话也比没收入摆烂强。
·多投几家！不要害羞！投简历是无成本的，相反你投的越多面试的机会越大！就算HR在背后说你简历这不行那不行，你也听不到呀。
·相信自己！保持良好的心态，对于一些经验比较老道的HR来说，在面试你的第一分钟，甚至光看你的简历就已经决定要不要面试你了！更多的时候面试没有通过是因为该公司觉得你不合适，并不是说你的能力问题！所以不要因为一两次被拒就感到焦虑！
最后！希望各位还在求职的小伙伴们早日找到心仪的工作！
最后的最后，如果有作为HR的谭友看见了该贴并且被冒犯了，先道个歉qvq。
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，不过我们的一面主要就是看人是不是听起来靠谱
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