【英雄再聚】无论打工还是创业，终究看不清这职场。

qqq888888 · 发表于 2024-10-1 17:24:23

刚开始工作那两年，辗转过一些小公司，8人-20人不等。当时年轻气盛，感觉自己无所不能。看不得公司里的一些老混子，毛都不干，开个小窗聊QQ、看论坛、逛淘宝，还呵呵呵傻笑，工资远高于我。思考很久，得出一些诸如“大锅饭害死人”、“老板过于仁慈”、“老板太忙没发现老员工偷懒”、“这老员工是不是有些特殊资源”之类的结论。还给老板上书过很长的邮件（当时很中二，甚至还打印出来了），论述公司的一些问题，和我建议的绩效奖励制度。如若不然，年轻员工感觉不公，丧失斗志，大家一起混，公司会丧失活力，命不久矣之类的。当然，老板很重视，表扬了我几句，但是一切照旧，很快我就跑路了，把一切归因于老板傻逼，小公司管理混乱。辗转了很多公司，有大有小。发现个现象非常普遍，大多数公司的年长中高层都没有工作能力，精力主要放在拍马屁、站队和办公室斗争上。实际情况和我之前呆过的小公司并无二致，1-3年工龄的新员工死命干活，提供120%的劳动果实，老板掌握核心资源或者通路让公司能正常运作，年纪大的老员工、管理层负责搅屎，提供负向价值。这件事情困扰了我很久很久，为什么老板会容忍这么多奇怪的混子在公司产生负向价值？是没发现？还是故意的？又跟着创业公司混了一阵，上了些“阿里铁军”、“投资大拿”的公司管理课程。这些人普遍提到了一些奇怪的理念，诸如公司里的傻逼，就是用来平衡精英的。如果精英抱团，老板就不好过了，而且可能出去创业。如果养了很多傻逼，傻逼会和精英互相内耗，而且在关键时刻给老板投支持票，让老板便于管理。傻逼员工是公司的润滑剂。傻逼员工的忠诚度高，忠诚度是公司内的第一属性，老板需要的是服从而不是跳梁小丑（瞬间联想到了自己）云云。不管获得了多少奇奇怪怪的知识，经历过多少家公司，还是看不透这职场。一度感觉，或许自己创业了，就都清楚了，明白了。